Imaginez un secteur où six emplois sur dix sont occupés par des femmes. Pourtant, seules trois dirigeantes sur dix accèdent aux plus hautes responsabilités. Ce paradoxe anime depuis vingt ans l’association Femmes du Tourisme. En avril 2026, ses membres se sont à nouveau réunies pour écrire un nouveau chapitre de cette aventure collective.

Une vision stratégique tournée vers 2030

Le 8 avril 2026 marque un tournant décisif. Les adhérentes reconduisent leur Conseil d’Administration pour une année supplémentaire. Néanmoins, cette décision dépasse le simple renouvellement de mandat. Elle traduit une ambition claire : transformer les réussites de 2025 en stratégie pérenne.

Emmanuelle Llop préside ce mouvement avec détermination. Sous sa direction, l’association vise à élargir sa gouvernance. Par ailleurs, elle souhaite amplifier son rayonnement au niveau national et européen. Ainsi, chaque action s’inscrit dans une logique de long terme.

Vingt ans d’engagement au service de l’égalité

Depuis 2005, Femmes du Tourisme a parcouru un chemin remarquable. D’un simple réseau de rencontres professionnelles, l’association s’est muée en force d’influence incontournable. En conséquence, son poids dans le secteur touristique ne cesse de grandir.

L’année 2025 célébrait ses vingt ans d’existence. Cette étape symbolique a coïncidé avec le lancement de l’Observatoire de l’Égalité Femmes/Hommes. De plus, quarante nouvelles adhérentes ont rejoint le mouvement. Leur engagement témoigne d’une soif collective de changement.

Une visibilité grandissante

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. L’association a généré 300 000 impressions numériques en 2025. Parallèlement, une quarantaine de retombées presse ont amplifié sa voix. Cette visibilité renforce la portée des messages portés par ces professionnelles engagées.

Des initiatives concrètes pour 2026

L’association ne se contente pas de beaux discours. Elle déploie des actions tangibles qui transforment réellement le quotidien professionnel des femmes du tourisme. D’ailleurs, quatre axes structurent sa feuille de route pour cette nouvelle année.

Labellisation et éthique professionnelle

Femmes du Tourisme introduit une charte éthique accompagnée d’un label sectoriel. Ces outils permettront d’identifier les entreprises véritablement engagées. En outre, ils encourageront les bonnes pratiques dans l’ensemble de l’industrie touristique.

Accompagnement et mentorat

Soutenir les parcours individuels reste essentiel. C’est pourquoi l’association développe des programmes de mentorat personnalisés. Elle propose également des bourses et crée une plateforme d’expertes. Ces dispositifs offrent ainsi des opportunités concrètes d’évolution professionnelle.

Solidarité au quotidien

La ligne d’écoute « Entre Nous » devient pérenne. Cet espace confidentiel permet d’échanger librement sur les difficultés rencontrées. Par conséquent, aucune femme ne reste isolée face aux défis de sa carrière.

Rayonnement international

L’influence ne connaît pas de frontières. Femmes du Tourisme renforce ses coopérations européennes et internationales. Ainsi, l’association partage ses expertises tout en s’inspirant d’initiatives étrangères prometteuses.

Un écosystème de partenaires engagés

Aucun mouvement ne prospère seul. Des mécènes fidèles soutiennent cette mission : Orchestra, Digitrips, Xplorassur et Or & Change. Leur engagement financier témoigne d’une conscience professionnelle éclairée.

Le fonds de dotation Essentiem apporte également son soutien. Ces partenariats créent les conditions matérielles nécessaires aux ambitions de l’association. En effet, chaque projet requiert des ressources pour se concrétiser pleinement.

Une gouvernance d’expertes reconnues

Le Conseil d’Administration réunit dix professionnelles aguerries. Emmanuelle Llop assure la présidence avec vision et détermination. Sophie Baillot occupe la vice-présidence, apportant son expertise complémentaire.

Marie Allantaz pilote le secrétariat général. Carole Ange supervise la trésorerie avec rigueur. Emmanuelle Winter complète ce bureau comme secrétaire générale adjointe. Ensemble, elles forment une équipe de direction solide et complémentaire.

Un défi toujours d’actualité

Le constat reste préoccupant. Bien que les femmes représentent 60 % des effectifs du tourisme, elles n’occupent que 30 % des postes de direction. Cet écart mesure l’ampleur du chemin restant à parcourir.

Néanmoins, chaque initiative rapproche le secteur d’une égalité véritable. Les mentalités évoluent progressivement. De même, les pratiques professionnelles se transforment sous l’impulsion d’actrices déterminées à faire bouger les lignes.

Vers un tourisme véritablement inclusif

L’aventure Femmes du Tourisme inspire bien au-delà du secteur. Elle démontre qu’une organisation peut allier professionnalisme et engagement sociétal. Elle prouve également que la persévérance finit toujours par porter ses fruits.

D’ici 2030, l’association vise à transformer durablement l’industrie touristique. Chaque adhérente devient ambassadrice de cette vision. Ensemble, elles construisent un avenir où le talent prime sur le genre. C’est finalement cette promesse qui donne tout son sens à leur engagement collectif.